<title>【福島文二郎】「9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方」を出版。(2010年11月24日)</title>
<description><p>キャストを<br />
アルバイト雇用できることで得られるコスト優位は<br />
持続的競争優位の一因とされている。</p>
<p>2010年に<br />
『9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方』(福島文二郎著)がヒットし、<br />
TDRのアルバイトの<br />
人材育成の質の高さがより認知された。</p>
<p>その時点では<br />
従業員の9割がアルバイトであることが<br />
好意的にとられていた。</p>
<p>しかしアルバイトから正社員雇用される見込みがほぼ無いこと、<br />
オリエンタルランドは<br />
高業績の大企業なので<br />
正社員とアルバイトの格差問題が指摘され始めた(中島, 2017)。</p>
<p><a href="https://ameblo.jp/nakajima-themepark-labo/entry-12252326388.html">https://ameblo.jp/nakajima-themepark-labo/entry-12252326388.html</a></p>
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<pubDate>2019-03-20T07:41:08+0900</pubDate>
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<author>sheltem2</author>
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