着ぐるみ担当の契約社員の女性が「胸郭出口症候群」を発症。
(2017年01月)
A氏は、10～30キロの着ぐるみを着用して働く中、
2017年1月に、
神経などを圧迫される「胸郭出口症候群」を発症。
しかし当初、会社側は労災申請を渋り、
休業補償もないとの対応だったそうだ。
その後、労働組合「なのはなユニオン」による交渉の結果、
会社は労災申請をし、同8月に労災認定を受けたという。
一方でB氏は、
ゲストとのグリーティング中に
薬指を反対側に折られて負傷。
労災申請について上司に相談したところ、
「君は心が弱い」という対応を受け、
また役の変更の申し出にも
「わがままには対応できない」と言われたそうだ。
さらに「楽屋で喘息が出る」と伝えた際は、
「30歳以上のババアはいらねえんだよ。辞めちまえ」
「病気なのか。それなら死んじまえ」
などの暴言を吐かれるパワハラを受けたとのこと。
なおオリエンタルランド側は、請求棄却を求めている。
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