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いわゆる「就職氷河期」世代の
正規雇用を増やすため、
厚生労働省は、
企業が求人を出す際に
年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、
ハローワークに限って、
この世代に限定した 求人を認めることになりました。

「就職氷河期」世代は、
バブル崩壊後、
新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た
30代半ばから 40代半ばの人たちで、

政府はことし6月、
この世代の正規雇用を
3年間で30万人増やす方針を示しています。

これを踏まえ、厚生労働省は、
企業が求人や採用を行う際に
年齢制限を設けることを禁じた法律の運用を緩和し、
ハローワークに限って、
この世代に限定した求人を認めることになりました。

具体的には、この1年間、
正社員としての雇用がない人や
非正規雇用の経験が多く
安定した就労の機会が 乏しい人などを採用することを前提に、
求人票に対象の年齢を
35歳から54歳までと記載することができます。

一方で、求人には雇用の期間を設けず、
同じ職での経験を条件としないこととしています。

厚生労働省は、
全国のハローワークに
「就職氷河期」世代のための専門の窓口も設置する方針で、
今後、就労支援に力を入れることにしています。

https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20190901/1000035043.html