【森内閣】派遣法が改正され、「紹介予定派遣」が解禁。

(2000年12月01日)

労働大臣は、吉川芳男。 (田中派→創価とのパイプ役の二階堂G→宏池会に移り宮沢派→堀内派)

「紹介予定派遣」は、
2000年12月の「改正労働者派遣」により解禁された派遣システム。

派遣スタッフとして
一定期間（最長6ヶ月）働いた後、
派遣スタッフと派遣先企業が合意した場合、
双方が直接雇用（正社員・契約社員）を結ぶことを前提とした
「派遣システム」です。

紹介予定派遣の場合、
派遣期間内を
一種の試用期間ととらえることも可能で、
雇用・被雇用側ともに、
職場環境や雇用内容条件、
人材の適性などを判断できる。

ただし、直接雇用といっても
正社員契約に限らず、
契約社員やアルバイトなども
直接雇用契約にあるため、
内容の精査が必要である。

労働者派遣の内、
派遣先企業での直接雇用を前提とする形態。

一定期間派遣社員として勤務し、
期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、
派遣先企業で直接雇用される。

ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。

前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、
契約社員やアルバイトも含まれる。

派遣事業者は労働者派遣事業と
職業紹介事業の双方の許可が必要。

派遣期間は6ヶ月以内。

労働者派遣事業と職業紹介事業を
兼業する際の許可要件で、
職業紹介をする手段として労働者派遣を行ってはならない、
と厳しく禁止されていた「紹介予定派遣」が
許容されました。

ただし、この時点では、
派遣先企業による派遣労働者の事前面接など、
派遣労働者を特定する行為は認められていません。

「紹介予定派遣」の許容により、
派遣先企業での直接雇用による採用を
前提とした人材派遣が可能となりましたが、
その後2004年の労働者派遣法改正により、
法律上の制度として明確化されました。

2000年12月01日紹介予定派遣制度施行

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