「パートタイム・有期雇用労働法」が施行。（「同一労働・同一賃金」関連2法）

(2020年04月01日)

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《デメリット》

・正社員の収入が減る。
・非正規の雇用が減る。

https://bowgl.com/equalpay-for-equalwork/

来年4月、賃金や手当、福利厚生すべてについて、
正社員と非正規社員の格差を埋めようとする
同一労働同一賃金関係2法が施行される。

格差是正のため、
企業は
正社員側の家族手当や住宅手当の縮小を始めているが、
正社員の気持ちは
生活保障給の一部である手当削減に追いつかない。

■日本郵政、住居手当や年末手当など廃止へ

「なぜ手当廃止や見直しを受け入れたのか」

「年収ベースの賃金は確保してほしい」。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52450760R21C19A1KNTP00/

1からわかる！「同一労働同一賃金」（1）どういうこと？なぜやるの？

https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/jiji/jiji64/

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